PT TASPEN (Persero), sebagai BUMN, berkomitmen membangun budaya kerja inklusif dan menghargai keberagaman. Karyawan dianggap sebagai aset utama dalam transformasi perusahaan. Komitmen ini diwujudkan dalam berbagai program, termasuk pemberdayaan generasi muda.
TASPEN aktif melibatkan generasi muda melalui program BUMN Muda TASPEN. Inisiatif ini berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif. Program ini menjadi katalis perubahan budaya kerja di perusahaan.
Membangun Lingkungan Kerja yang Ramah dan Respektif
TASPEN baru-baru ini menyelenggarakan webinar hybrid bertajuk “Workplace Harassment and Bullying Prevention”. Webinar ini merupakan bagian dari komitmen terhadap implementasi Respectful Workplace Policy (RWP). Direktur Utama TASPEN, Rony Hanityo Aprianto; Direktur SDM dan Teknologi Informasi, Ovita Susiana Rosya; dan Chief BUMN Muda, Benny Wijaya, turut hadir dalam acara tersebut.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menjelaskan bahwa komitmen terhadap RWP tidak hanya sebatas kebijakan tertulis. Implementasinya dilakukan melalui gerakan kolektif, salah satunya melalui BUMN Muda TASPEN. Hal ini selaras dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh BUMN mengimplementasikan RWP berdasarkan nilai-nilai AKHLAK.
Webinar menghadirkan Agita Pasaribu, Founder and Executive Director of Bullyid App. Agita memberikan pemahaman mendalam tentang berbagai bentuk kekerasan dan perundungan di tempat kerja, serta cara pencegahan dan penanganannya secara profesional. Lebih dari 500 peserta hadir baik secara daring maupun luring.
TASPEN: Terdepan dalam Budaya Kerja Positif
TASPEN secara konsisten memberikan edukasi dan advokasi pencegahan perundungan di tempat kerja. Edukasi ini melibatkan BUMN Muda TASPEN, yang mencerminkan kolaborasi talenta muda dalam mendukung kebijakan perusahaan. Bahkan, dua karyawan TASPEN masuk dalam Top 20 Best Participants pada Next Gen Leadership BUMN Muda – Jejak Masa Depan Series 2.
Prestasi TASPEN dalam menciptakan budaya kerja positif diakui secara nasional. Perusahaan masuk dalam daftar Top 15 Tempat Kerja Terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025. Pencapaian ini menunjukkan keberhasilan TASPEN membangun lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan mendorong pertumbuhan karyawan.
Peran BUMN Muda TASPEN dalam Implementasi RWP
Respectful Workplace Policy (RWP) menjadi komitmen utama TASPEN untuk menciptakan tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan kekerasan. BUMN Muda TASPEN aktif mendukung kebijakan internal perusahaan dan turut berpartisipasi dalam kegiatan BUMN Muda Pusat.
BUMN Muda TASPEN juga aktif dalam berbagai inisiatif sosial dan budaya. Inisiatif ini memberikan nilai tambah bagi masyarakat dan lingkungan kerja. BUMN Muda TASPEN menjadi penggerak utama dalam implementasi RWP melalui berbagai inisiatif kolaboratif dan edukatif.
Program-program ini bertujuan untuk membangun budaya kerja yang berkelanjutan, progresif, dan memberdayakan. Hal ini menunjukkan komitmen TASPEN dalam menciptakan lingkungan kerja yang ideal bagi seluruh karyawannya, sekaligus meningkatkan daya saing perusahaan di kancah nasional. Keberhasilan TASPEN dalam hal ini menjadi contoh baik bagi BUMN lainnya.
Leave a Comment